'ਭਾਰਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਫਿਰ ਵੀ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ 68% ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰਾਏ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਇੰਡੀਆ ਦੇ MD ਅਤੇ CEO E ਬਾਲਾਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਕਸਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। HR ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ। ਲਗਭਗ 80% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਇਹ ਘੱਟ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਜਾਂ ਮੱਧਮ ਸਿੱਖਿਆ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ।" ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 70% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, "ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 142 ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਹੈ। ਇਹ Q1 2010 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਂ ਤਿਮਾਹੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ"। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 54% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ 42% ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ।