ਭਾਰਤੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਚਨਬੱਧ: ਸਰਵੇਖਣ

ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ। ਕੈਲੀ ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਇੰਡੈਕਸ ਸਰਵੇਖਣ “ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਧਾਰਨ” ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, 33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ (43 ਫੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਮਲੇਸ਼ੀਆ (34 ਫੀਸਦੀ) ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਪੱਧਰ ਪਾਇਆ ਗਿਆ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਾਂਗਕਾਂਗ (15 ਫੀਸਦੀ), ਥਾਈਲੈਂਡ (20 ਫੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ (22 ਫੀਸਦੀ) ਵਿੱਚ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਨਿੱਜੀ ਪੂਰਤੀ (ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ) ਹੈ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਪਰ ਡੇਟਾ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਕ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਤੀਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ (APAC) ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ 64 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਔਸਤਨ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਖੁਸ਼ ਸਨ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਸਨ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਲੋਬਲ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (52 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤਾਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਨ। 2013 ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ 2012 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। APAC ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, 63 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਤਾਂ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ (53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ EMEA (ਯੂਰਪ) ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ। ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕਾ) 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ. (ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ: 2013) "ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਹ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਾਰਜਬਲ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਤਪਾਦਕ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜ ਸਕਣ। ਕੈਲੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਮਲ ਕਾਰੰਤ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰ ਭਾਰਤ (33 ਫੀਸਦੀ), ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ (21 ਫੀਸਦੀ), ਪੋਰਟੋ ਰੀਕੋ (30 ਫੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ (31 ਫੀਸਦੀ) ਵਿੱਚ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਸਥਾਨ ਵਜੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ। APAC ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ XNUMX ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹੀ ਕੰਮ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 54 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ 'ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਸਾਖ' ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ 53 ਫੀਸਦੀ ਨੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ (29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ (34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀ-ਸਕੈਨਰ EMEA (59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ APAC (57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਹਨ। ਕਾਰੰਤ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਲਗਾਵ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। "ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜ ਕੇ ਦੇਖੀਏ ਅਤੇ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਕੈਲੀ ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਇੰਡੈਕਸ (ਕੇਜੀਡਬਲਯੂਆਈ) ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਗਲੋਬਲ ਸਰਵੇਖਣ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ, EMEA ਅਤੇ APAC ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 122,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਕੇਲੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਆਰਡੀਏ ਗਰੁੱਪ ਦੁਆਰਾ ਔਨਲਾਈਨ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਐਮ ਸਰਸਵਤੀ 7 ਅਕਤੂਬਰ 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html