ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ

ਕੋਲਕਾਤਾ: ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਵੀ ਮਿਲੇ।

ਮਾ ਫੋਈ ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ, ਇਸਦੇ ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਮੋਨੀਟਰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅੱਠ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਭਾਰਤੀ ਉਪ ਮਹਾਂਦੀਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਆਈ ਹੈ।

ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ - ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ। ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂਕ ਜਰਮਨੀ, ਇਟਲੀ, ਡੈਨਮਾਰਕ, ਜਾਪਾਨ ਅਤੇ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਕਸਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ।

ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਘੱਟ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ ਵਾਲੇ 39% ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ (60%) ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਅਨੁਪਾਤ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਾ ਫੋਈ ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਤਰੱਕੀ-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਉੱਦਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ।