H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਹਾਈਲਾਈਟਸ: H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨਾ

• 3.5 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 75 ਲੱਖ ਅਰਥਾਤ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਕੁੱਲ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚੋਂ 2021% ਭਾਰਤੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
• H1B ਵੀਜ਼ਾ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ 3 ਹੋਰ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 1-2023 ਲਈ H2024B ਵੀਜ਼ਾ ਸਲਾਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰੇ ਗਏ ਸਨ।
• ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਲਾਇਸੰਸ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ USA ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ LCA ਦੇ ਅਧੀਨ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਐਚ 1 ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੁਆਰਾ 1 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ H2021B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੁੱਲ ਵੀਜ਼ੇ ਵਿੱਚੋਂ 75% ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜਨਮੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਭਾਵ 3.5 ਲੱਖ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੇ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ।

 

ਇੱਕ H-1B ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। H1B ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। H1B 3-ਸਾਲ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਅਵਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਕੁੱਲ 3 ਸਾਲ ਹੈ।

 

*ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ? Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਨੰਬਰ 1 ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ।

 

ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵੀਜ਼ਾ H-1B ਲਈ ਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

 

*ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ? ਤੁਸੀਂ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

 

ਇੱਕ H-1B ਵਰਕਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਾਲਣ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮ:

ਕਦਮ 1: ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਉਹ ਇੱਕ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤਾ" ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

 

ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।

 

ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਕੋਈ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਹੈ।

 

ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

ਉਸ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

ਨੋਟ: ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਫੀਲਡ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

STEP 2: Manifest the wages for the H1B position Considering the geographical area, the H1B employer has to pay the employee in accordance with a similar post in the USA.

 

ਜੋ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਯੂ.ਐੱਸ.ਏ. ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਰ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ (LCA) ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

 

ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

 

ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ (PWD) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੇਂਦਰ (NPWC) ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

 

ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੋਰ ਵਿਧੀਆਂ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਸੁਤੰਤਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਸਰੋਤ" ਜਾਂ "ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

 

ਕਦਮ 3: ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ US ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ (DOL) ਨੂੰ LCA ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਹੈ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: 

• H1B ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
• ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ (3 ਸਾਲ, 6 ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ)
• ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ
• ਇੱਕ ਹਲਫ਼ਨਾਮਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਹਲਫ਼ਨਾਮੇ ਨੂੰ DOL ਵਿੱਚ ਵੇਜ ਅਤੇ ਆਵਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

ਨੋਟਿਸ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

ਜੇਕਰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

 

ਹਾਰਡਕਾਪੀ ਵਰਕਸਾਈਟ ਨੋਟਿਸ: ਐਲਸੀਏ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੋ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਦਿਖਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

 

ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨੋਟਿਸ: ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨੋਟਿਸ ਉਸ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ H1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ…

ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ FY22 H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ, FY23 ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ

USCIS 1 ਮਾਰਚ, 1 ਤੋਂ H-2022B ਵੀਜ਼ਾ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗਾ

 

ਕਦਮ 4: ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਲਈ DOL ਨੂੰ LCA ਸਪੁਰਦ ਕਰਨਾ

H6B ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ 1 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕ ਨੂੰ DOL ਨੂੰ ਇੱਕ LCA ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। LCA ਲਈ ਕੋਈ ਫੀਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

 

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਸਦੀਕ ਜਾਂ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਜ਼ਰਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ, ਆਦਿ।

 

ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, H1B ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪੋਸਟ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

 ਉਜਰਤਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ LCA ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

 

LCAs ਨੂੰ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ FLAG ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਸਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਆਨਲਾਈਨ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

 

DOL 7 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ LCAs ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

 

 ਫਲੈਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲੌਗ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਕਦਮ 5: ਸਲਾਨਾ H1 B ਲਾਟਰੀ ਲਈ USCIS ਨਾਲ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ

USCIS ਵਿਖੇ, ਇੱਕ ਲਾਟਰੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਲਾਟਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਸੀਮਿਤ ਵੀਜ਼ੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

 

ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ 1 ਮਾਰਚ ਤੋਂ 20 ਮਾਰਚ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $10 ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਮਾਰਚ 31 ਤੱਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਿਰਫ਼ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਹੀ I-129 ਪਟੀਸ਼ਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

 

ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ “I am an H-1B registrant” 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ USCIS ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਖਾਤਾ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।

 ਲੋੜੀਂਦੇ ਵੇਰਵੇ:  

• ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
• ਵਪਾਰ ਨਾਮ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਈ.ਡੀ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਪਤਾ
• ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਸਤਾਖਰਕਰਤਾ ਦਾ ਨਾਮ, ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ।
• ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਲਿੰਗ, DOB, ਜਨਮ ਦਾ ਦੇਸ਼/ਨਾਗਰਿਕਤਾ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਨੰਬਰ
• ਕੀ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੋਲ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਹੈ,

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ…

ਜੁਲਾਈ 78000 ਤੱਕ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ 1 F2022 ਵੀਜ਼ੇ: 30 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2021% ਵਾਧਾ

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 232,851 ਭਾਰਤੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਮਰੀਕਾ ਗਏ, 12% ਦਾ ਵਾਧਾ

2022 ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਦੂਤਾਵਾਸ ਦੁਆਰਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਗਈ

 ਕਦਮ 6: ਲਾਟਰੀ

H1B ਲਈ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵੀਜ਼ਾ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ USCIS ਲਾਟਰੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।

 

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, 65000 ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਵਾਧੂ 20000 ਹੋਣਗੇ।

ਨੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਕ:

• ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ "ਸਬਮਿਟ ਕੀਤੀਆਂ" ਵਜੋਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ "ਚੁਣੇ ਗਏ", "ਨਹੀਂ ਚੁਣੇ ਗਏ" ਜਾਂ "ਮੰਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ" ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਗੇ।
• ਜੇਕਰ USCIS ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ "ਚੁਣੇ ਨਹੀਂ ਗਏ" ਹਨ।
• ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ "ਚੁਣਿਆ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ H1B ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਮੰਜ਼ੂਰ" ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ "ਚੁਣੇ ਗਏ" ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ 31 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕਦਮ 7: ਫਾਰਮ I-129 ਨੂੰ USCIS ਨੂੰ ਸਪੁਰਦ ਕਰਨਾ

ਸਾਰੇ ਸਾਈਨ-ਅੱਪ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਨੂੰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ H1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ LCA ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਾਰਮ I-129 ਅੱਗੇ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਾਰਮ I-129 ਦੇ ਨਾਲ LCA ਅਤੇ ਲਾਟਰੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਫਾਰਮ I-129 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।

 

ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਫਾਰਮ I-129 ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਫਿਰ ਪਟੀਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

• ਫਾਰਮ I-907 (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ)
• ਫਾਰਮ G-28 (ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ)
• ਫਾਰਮ I-129 (ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪਟੀਸ਼ਨ)
• ਫਾਰਮ I-129 H-1B ਫਾਈਲਿੰਗ ਲਈ ਵਿਕਲਪਿਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ…

USCIS ਨੇ FY 2023 H-1B ਦੀ ਚੋਣ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ

1 ਵਿੱਚ H-57B ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ 4.83% ਵਧ ਕੇ 2023 ਲੱਖ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ

ਕਦਮ 8: ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਫਾਰਮ I-129 ਪ੍ਰਵਾਨਗੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫਾਰਮ I-797 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਖਾਸ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਯੂਐਸਏ ਕੌਂਸਲੇਟ ਜਾਂ ਦੂਤਾਵਾਸ ਵਿੱਚ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕੇ।

 

ਅਤੇ ਹੁਣ H1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ H1B ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕਸਟਮ ਅਤੇ ਬਾਰਡਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਾਰਮ I-9 ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

*ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਪਰਵਾਸ? Y-Axis ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਨੰਬਰ 1 ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ

ਇਹ ਲੇਖ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ? ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ…