ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ

ਨਿਊਯਾਰਕ: ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਕਾਮੇ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟ੍ਰਿਪ ਹੋਮ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ। ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਮੈਕਸੀਕੋ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਰੂਸ, ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸੁਕ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਵੀਡਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਬੈਲਜੀਅਮ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ, ਇਪਸੋਸ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੋਲ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ। ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਗਭਗ 20% ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 10% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ 30% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ। ਇਪਸੋਸ ਗਲੋਬਲ ਪਬਲਿਕ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਰਿਸਰਚ ਮੈਨੇਜਰ ਕੇਰਨ ਗੋਟਫ੍ਰਾਈਡ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਤੁਸੀਂ 24 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ।" "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਕਈ ਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ," ਗੌਟਫ੍ਰਾਈਡ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ। ਲਗਭਗ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ, ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਹਤਰ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਵਧੀਆ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚਾਲ, ਸਾਹਸ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਸਮਾਂ। ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਇੱਕ ਕਦਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਸੀ। ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ "ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਂ ਲੋਕ ਵਿਦੇਸ਼ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਵੇਰਵੇ ਸਹੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ," ਗੋਟਫ੍ਰਾਈਡ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ। "ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਵੇਰਵੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਭੁੱਖ ਹੈ." ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਕੱਲੇ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਿਰੇ 'ਤੇ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਗੌਟਫ੍ਰਾਈਡ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 10 ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨ ਅਨੁਪਾਤ," ਗੌਟਫ੍ਰਾਈਡ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਕਾਰਨ) ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਰਿਵਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।" ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਮੁੱਖ ਸੌਦਾ ਤੋੜਨ ਵਾਲਾ ਸੀ ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਸਨ ਅਤੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 10 ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ 37% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੰਭਾਵਤ ਹਨ। ਇਪਸੋਸ, ਜਿਸ ਨੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਕਾਉਂਸਿਲ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪੋਲ ਕਰਵਾਈ ਸੀ, ਨੇ ਅਰਜਨਟੀਨਾ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਬੈਲਜੀਅਮ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ, ਕੈਨੇਡਾ, ਚੀਨ, ਫਰਾਂਸ, ਜਰਮਨੀ, ਗ੍ਰੇਟ ਬ੍ਰਿਟੇਨ, ਹੰਗਰੀ, ਭਾਰਤ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ, ਇਟਲੀ, ਜਾਪਾਨ, ਮੈਕਸੀਕੋ, ਪੋਲੈਂਡ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ। , ਰੂਸ, ਸਾਊਦੀ ਅਰਬ, ਦੱਖਣੀ ਅਫਰੀਕਾ, ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆ, ਸਪੇਨ, ਸਵੀਡਨ, ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ. 6 ਫਰਵਰੀ 2012