ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਆਪਣਾ 2030 ਏਜੰਡਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਟੀਚਾ 8 ਸਥਾਈ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕਨੇਡਾ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਹੈ ਇਕੱਠੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ - ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ 2030 ਏਜੰਡਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਣਨੀਤੀ, ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ 2030 ਏਜੰਡੇ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ।

ਉਚਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।

ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ" ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਾਅ

ਰਣਨੀਤੀ ਨੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਠੋਸ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਜੌਬ ਗ੍ਰਾਂਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ।

 ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ।

ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਕਵਰੇਜ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਜੀਵਿਕਾ, ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਡਿਗਰੀ ਤੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਔਸਤਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੂਨੀਅਨ ਕਵਰੇਜ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ, ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ।

ਛੁੱਟੀਆਂ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਬੀਮਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਲਾਭ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਮਿਆਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ।

ਵਧੇਰੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ 'ਖਿੱਚ' (ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ), ਵਧੀ ਹੋਈ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਪਦੇ ਹਨ। ਤਣਾਅ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

2030 ਏਜੰਡੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ
• ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਵਧੇਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ SDG ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸੰਭਾਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪਰਵਾਸੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ

ਕੈਨੇਡਾ ਵੱਲੋਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੇ।