ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੀ.ਈ.ਓ.: ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਔਖਾ ਹੈ

ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਦਾ ਸੈਸ਼ਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਕੌਂਸਲ ਲਈ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ ਇਹ ਸਭ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਆਇਆ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਮਰੀਕੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ। "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜੋ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਥਾਈਸਨਕਰੂਪ, ਇੱਕ ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕ੍ਰਿਸ਼ਚੀਅਨ ਟਰਨਿਗ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਟਰਨਿਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਅਲਾਬਾਮਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਪਲਾਂਟ ਤੋਂ ਸੈਂਕੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਰਮਨੀ ਭੇਜਣਾ ਪਿਆ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਜਰਮਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ। ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਜੈਫਰੀ ਇਮੈਲਟ ਦੇ ਕੋਲ ਬੈਠੇ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵੀ ਹਨ, ਵਿਦੇਸ਼ ਮੰਤਰੀ ਹਿਲੇਰੀ ਕਲਿੰਟਨ ਨੇ ਘੰਟਾ-ਲੰਬੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ। . ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਧਾਨਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਜਟ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀਜ਼ਾ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੌੜ ਵਿੱਚ ਹਾਂ; ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਅਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਜੌਬਜ਼ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਜ਼ੋਰ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਡੈਮਲਰ ਟਰੱਕ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮਾਰਟਿਨ ਡੌਮ ਨੇ ਇਕੱਠ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਡੌਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਕਸੀਕਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਨੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮੈਕਸੀਕੋ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। “ਸਾਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਕ ਲਿਆਉਣੇ ਪੈਣਗੇ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਸੀਮੇਂਸ ਦੇ ਪੀਟਰ ਸੋਲਮਸੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ "ਅਮਰੀਕਾ 'ਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਸੀ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ 3,000 ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ।" ਪਰ ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸੜਕ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਸਨ, “ਇਹ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। " ਕਲਿੰਟਨ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸਖ਼ਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਲੂ-ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਵੇਗਾ। "ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਸੁਨੇਹਾ ਸੀ: ਕਾਲਜ ਜਾਓ, ਕਾਲਜ ਜਾਓ, ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਓ," ਜਿਸ ਨੇ ਨੀਲੇ ਕਾਲਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਇਆ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਜਨਤਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ "ਇਹ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ - $77,000 ਇੱਕ ਸਾਲ। ਇਹ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਚੰਗੇ, ਚੁਸਤ, ਮਿਹਨਤੀ ਲੋਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਮੁਹਿੰਮ "ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ [ਜੋ] ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਵਧਾਏਗੀ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।" ਲੁਈਜ਼ ਮਾਰਟੀਨੇਜ਼ 07 ਅਕਤੂਬਰ 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/