ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ

ਕੁਝ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਉੱਚੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਾਫ਼ੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਊਰਜਾ ਦੇ ਵੱਡੇ ਮੇਗਾਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੇ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਬੋਝ ਪਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਲਬਰਟਾ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਤੇਲ ਰੇਤ ਅਤੇ ਬੀ ਸੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ LNG ਉਦਯੋਗ ਲਈ। ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁਢਾਪਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਵੱਧ LNG ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈਆਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਹਰੀ ਝੰਡੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਆਵੇਗੀ। ਉਦਯੋਗ ਸਿਖਲਾਈ ਅਥਾਰਟੀ (ITA) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੰਜ ਐਲਐਨਜੀ ਪਲਾਂਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ 20,000 ਤੱਕ 2018 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਪਾਰਕ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦੇਖੇਗਾ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਾਕਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ITA। ਅਥਾਰਟੀ ਕ੍ਰਾਊਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਬੀ ਸੀ ਦੀ ਟਰੇਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟਰੇਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ITA ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਸਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ, ਇਸਨੇ ਆਪਣੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ LNG ਵਪਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ। ਸਮੂਹ ਦੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ ITA ਦਾ ਮੰਤਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ: ਸਹੀ ਵਪਾਰ, ਸਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ। ਯੋਜਨਾ ITA ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ 'ਤੇ LNG ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ (ਕਰਾਫਟ ਵਰਕਰਾਂ ਸਮੇਤ), ਸਟੀਮਫਿਟਰ, ਪਾਈਪਫਿਟਰ, ਸਪ੍ਰਿੰਕਲਰ ਸਿਸਟਮ ਇੰਸਟਾਲਰ, ਗੈਸਫਿਟਰ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਮਿੱਲਰਾਈਟਸ, ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਅਤੇ ਵੈਲਡਰ ਲਈ ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ITA ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਸਾਰੀ ਕਰਾਫਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਅਹੁਦਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ BC ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਹੋਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵੀ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਮੂਹ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ 2014 ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਾਂ," ਗੈਰੀ ਹਰਮਨ, ਆਈਟੀਏ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਆਈਟੀਏ ਅਨੁਸਾਰ 41,000 ਰਜਿਸਟਰਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ 4,200 ਨੌਜਵਾਨ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ, 3,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੌਜੂਦਾ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਅਤੇ 9,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪਾਂਸਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। “ਅਸੀਂ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਹਾਂ,” ਹਰਮਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ 2015 ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਲ ਹੋਵੇਗਾ।" ਅਲਬਰਟਾ ਵੀ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਕਾਉਂਸਿਲ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਤੇਲ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਵਿਸਤਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਭਰਤੀ ਦੇ ਲਗਭਗ 98,380 ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਐਡਮਿੰਟਨ ਵਿੱਚ ਮੈਰਿਟ ਕੰਟਰੈਕਟਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿਖੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲਾਈਨ ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਯਾਤਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਸੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਰੀ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ।" "ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ." ਹੱਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁਝ ਸਕੂਲ ਬੋਰਡ ਕਿਸ਼ੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਵਪਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਿੱਖਿਆ (ਸਿਸਟਮ) ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਵਪਾਰਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। "ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ." ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਂਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFW)। ਜੂਨ ਵਿੱਚ, ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਖ਼ਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ TFWs ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹਿੰਗੀ ਹੋ ਗਈ, ਫੀਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $1,000 ਤੱਕ ਵਧ ਗਈਆਂ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ। ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਮੈਰਿਟ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਠੇਕੇ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੋਰਫੋਨ ਨੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤੀ ਹਨ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖਰਚਣ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। "ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਉਸਾਰੀ ਦਾ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਜਵਾਬ ਥੋੜਾ ਓਵਰਕਿਲ ਸੀ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਸਟਰਕਸ਼ਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ TFW ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟਾਪ-ਗੈਪ ਮਾਪ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।