ਚੀਨ ਨੇ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ

ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਜਲਵਾਯੂ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਚੀਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਅਗਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ 'ਤੇ, ਨੋ-ਨਾਂ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਮੇਨਲੈਂਡ ਅਤੇ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਚੀਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਠੰਡੇ ਮੋਢੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਾਰਤੀ ਚੀਨੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਮਾਰਟ, ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਬੌਸ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭਰਪੂਰ ਨੋਟਸ ਲੈਣਾ। ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਚੀਨ ਭਾਰਤੀਆਂ ਲਈ ਪਸੰਦੀਦਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ - ਪੰਜਾਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਪਲੱਸ ਪੁਆਇੰਟ ਵੀ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਧੀਮੀ ਪੰਜ ਫ਼ੀਸਦ ਸਲਾਨਾ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼, ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਚੀਨੀ ਦਾਖਲੇ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 20 ਫ਼ੀਸਦ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪਰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਧਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਕ ਕਾਰਨ ਦੋਹਾਂ ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਆਪਸੀ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਚੀਨੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਚੀਨੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਭਾਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨਾਂਹ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਚੀਨੀ ਤਾਰੀਫ ਵਾਪਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚੀਨੀ ਪੱਖ ਤੋਂ। ਭਾਰਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਰੋਕਾਂ ਲਾਈਆਂ ਹਨ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਚੀਨੀ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਭਾਰਤੀ ਹੀਰੇ ਅਤੇ ਗਹਿਣਿਆਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਹਿਰਾਸਤ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਅ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਿਆਸੀ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਟਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਫਿਰ, ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਹੈ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ-ਰਹਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇਣ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?  ਚੀਨੀ ਵੀ, MNCs ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba ਅਤੇ Bright Food ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਿਸਕੋ, ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਨੇਸਲੇ ਵਰਗੀਆਂ ਗੈਰ-ਚੀਨੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਖਿਆ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਚੀਨੀ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਜਾਂ ਯੂਰਪੀਅਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗਤਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ। ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੀਜਾ, ਉਹ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਸਿੱਧੇ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋਣ।  ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੀਨੀ ਵਰਤੋਂ ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਣ ਵਾਲੇ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਆਈਟੀ ਅਤੇ ਆਈਟੀ-ਸਮਰੱਥ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਬੈਂਕਿੰਗ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਰਸਾਇਣਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਉਹ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੰਚਾਲਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਟਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੱਕ। ਇਹ ਸਭ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਚੀਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਨਾਲ ਵਪਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।