ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2015 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਈਆਂ। ਪ੍ਰਤੀ ਕਿੱਤਾ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ "ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ" ਜਾਂ "ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ" ਹਨ, ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੱਧਮ ਵੇਜ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਭਵਿੱਖੀ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵੇਜ-ਸਟ੍ਰੀਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਨਾਲ ਹੀ 10-ਦਿਨ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ। ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ TFWP ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜੂਨ, 2014 ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ (ESDC) ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (LMIA) ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਕਿ ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਟ੍ਰੀਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਸੂਬੇ/ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ($/ਘੰਟਾ) ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ $22.00 ਅਲਬਰਟਾ $25.00 ਸਸਕੈਚਵਨ $21.00 ਮੈਨੀਟੋਬਾ $19.50 ਓਨਟਾਰੀਓ $21.15 ਕਿਊਬਿਕ $20.00 ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿਕ $18.00 ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਟਾਪੂ $17.49 ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ $18.85 ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਅਤੇ ਲੈਬਰਾਡੋਰ $21.12 ਯੂਕੋਨ $27.50 ਉੱਤਰ ਪੱਛਮੀ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ $30.00 ਨੂਨਾਵਤ $29.00 ਉੱਚ-ਉਜਰਤ ਦੀ ਧਾਰਾ TFWP ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਆਖ਼ਰੀ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜਦੋਂ ਯੋਗ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਉਪਲਬਧ ਨਾ ਹੋਣ। ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (LMIA) ਕੋਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨੂੰ LMIA ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਵੇਂ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕੈਪ ਨੂੰ 2015 ਅਤੇ 2016 ਵਿੱਚ ਪੜਾਅਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੈਪ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰਾਉਂਡ-ਟ੍ਰਿਪ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ; ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੈ; ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੂਬਾਈ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ; ਸੂਬਾਈ/ਖੇਤਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ; ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਸਾਰੀਆਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ (LMIAs) ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਧਿਕਤਮ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋਵੇਗੀ। 30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2015 ਤੱਕ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰਾਂ ਲਈ ਨਵੀਨਤਮ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇਖਣ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਪਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ/ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਖੇਤਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (LMIAs) ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਲਈ LMIA ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਕੁਝ ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹ ਕਿੱਤਿਆਂ ਜੋ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ 10-ਕਾਰੋਬਾਰੀ-ਦਿਨ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਿਊਬਿਕ ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਿੱਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਥਾਨਕ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੈਂਪਬੈਲ ਕੋਹੇਨ ਲਾਅ ਫਰਮ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ ਡੈਨੀਅਲ ਲੇਵੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ LMIAs ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।" "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਕਿੱਤੇ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਜਰਤ LMIA ਦੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਜਰਤ ਧਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ।