ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਬਾਰਾ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਣਗਿਣਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। 30 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਪਹਿਲਾਂ (ਜੂਨ 2014 ਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਨਾਲ) 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਤੈਅ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੱਕ, ਜੂਨ 2014 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਕਿੱਤਾ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਸੀ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ( ਢੁਕਵੇਂ NOC ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ। NOC 0, A, B = ਉੱਚ ਹੁਨਰ; NOC C, D = ਘੱਟ ਹੁਨਰ)। [ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਅਧਾਰਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, NOC ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ। ਹਰੇਕ NOC ਕਿੱਤੇ ਦਾ ਜੌਬ ਬੈਂਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਮੀਡੀਅਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਵੇਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।] ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ LMIA ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ) ਮੱਧਮਾਨ ਸੂਬਾਈ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ। ਹੁਨਰ ਅਹੁਦਿਆਂ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ), ਮੱਧ ਸੂਬਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਵਾਲਾ ਕਿੱਤਾ (ਭਾਵ NOC C ਜਾਂ D) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਅਧਾਰਤ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ 'ਉੱਚੀ ਉਜਰਤ' ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। [ਸਿਧਾਂਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਿੱਟਾ ਵੀ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਸੂਬਾਈ ਮੱਧਮਾਨ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ), ਪਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ।] ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੱਤਾ ਏ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ NOC C ਪੱਧਰ ਦਾ ਕਿੱਤਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। $X ਦੀ ਇੱਕ ਔਸਤ ਉਜਰਤ, ਪਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ $X ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤੇ ਵਜੋਂ ਫੜੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਟੈਸਟ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਉਜਰਤ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟ। ਜੇਕਰ ਉੱਪਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ 'ਉੱਚ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ' ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਹੇਠਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ 'ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ' ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕਿੱਤੇ ਦਾ NOC ਕੋਡ ਕੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਔਸਤ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਹੈ (ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ), ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਸਨੂੰ ਸੂਬਾਈ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਔਸਤ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਦੀ ਉਜਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਘੱਟ ਹੈ। - ਤਨਖਾਹ (ਕੈਪ ਅਤੇ ਹੋਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ)। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਹਵਾਈ ਕਿਰਾਇਆ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਅਪਡੇਟ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਖਾਸ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 6% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। [ਜਾਣਕਾਰੀ http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ]। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਾਰੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇ। ਕੁਝ ਹੋਰ ਨੁਕਤੇ:

• ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਕੈਨੇਡਾ (ESDC) ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ 2006 ਨੈਸ਼ਨਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਣ (NOC) ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਨਵੇਂ 2011 NOC ਦੀ ਨਹੀਂ)। [ਇਹ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।]
• ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ 40 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ (ਸਾਲ ਵਿੱਚ 52 ਹਫ਼ਤੇ) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਨਵੇਂ ਫਾਰਮ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਉੱਚ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖਰੇ ਫਾਰਮ ਸਨ, ਹੁਣ ਦੋਵੇਂ ਕਿਸਮਾਂ ਇੱਕੋ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਭਰੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
  • ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ LMIA ਦੇ ਨਵੇਂ/ਵੱਖਰੇ ਫਾਰਮ ਵੀ ਹੋਣਗੇ।
• ਕਿਊਬਿਕ ਵਿੱਚ LMIA ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੇ (42 ਭਰਤੀ-ਮੁਕਤ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਗੇ)।
• ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ (ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ), ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ (ਸਿਖਰਲੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜਾਂ ਘੱਟ-ਅਵਧੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ (120 ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੱਟ) ਲਈ LMIA ਹੁਣ 10-ਕਾਰੋਬਾਰੀ-ਦਿਨ ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਹੀ ਫਾਰਮ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅੱਗੇ ਇੱਕ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਜਾਂ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜੇ। http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN