ਕੈਨੇਡਾ: ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੁਣ ਲਾਗੂ ਹੈ

ਪਹਿਲੀ ਅਪਰੈਲ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੈਨੇਡਾ (CIC) ਦੀ ਨਵੀਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਚਤ "ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ" ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਗਏ।  ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2011 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਸੰਚਤ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।  ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹੋਣ। ਸੰਚਤ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੀਆਈਸੀ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਵਰਗੀਕਰਣ (NOC) ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। NOC ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਹੁਨਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ: NOC 0, A, B, C ਅਤੇ D ਪੱਧਰ। NOC 0, A ਅਤੇ B ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ NOC C ਅਤੇ D ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਰਧ ਜਾਂ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ NOC 0 (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ) ਜਾਂ NOC A (ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿੱਤੇ) ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕੈਪ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੁਕਤ ਵਪਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਰਗੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੀਆਈਸੀ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਸੀ: "ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (TFWP) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ FNs ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਨਿਯਮ...ਇੱਕ ਅਧਿਕਤਮ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ TFW ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।" ਪਹਿਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਨੇੜ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਪ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ। ਵਿਚਾਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਦੋਂ, ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕੈਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਨੂੰ ਕੈਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਹੀ ਕੈਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਕਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ (FSW) ਕਲਾਸ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕਲਾਸ (CEC) ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਕਿਲਡ ਟਰੇਡਜ਼ ਕਲਾਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਰਕਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸਮਾਜ ਦੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਯੋਗ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਹਿ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਨਾਮਜ਼ਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (PNP) ਰਾਹੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਨ ਜੋ NOC ਪੱਧਰ ਦੇ B, C ਜਾਂ D ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਗੇ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ - ਜਦੋਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸੀ ਬਣਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਕੈਪ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਲਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਤਿਆਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਰਵਾਨਗੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ।