ਕੈਨੇਡਾ: ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਬਦਲਾਅ

ਇਸ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਹੀ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਲਗਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੋ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਰਕਾਰ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ("TFWP") ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ। TFWP ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਓਪੀਨੀਅਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿਸਨੂੰ ਹੁਣ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਇਮਪੈਕਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ("LMIA" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ)। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੇਗਾ ਜੋ LMIA ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹਨ। ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਓਪੀਨੀਅਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਪੂਰਵਵਰਤੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਵਾਲ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਓਪੀਨੀਅਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਬੂਤ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਨਵੇਂ LMIA ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਫਾਰਮ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਢੁਕਵਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨੋਟਸ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਜੌਬ ਮੈਚਿੰਗ ਸੇਵਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਕੈਨੇਡਾ ਜੌਬ ਬੈਂਕ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਣ। ਇਹ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਨੇੜਿਓਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੇਵੇਗਾ। ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਨਾਮ. ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ NOC ਕੋਡ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਪੁਰਾਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, TWFP ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਸਨ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿੱਤਾ ਵਰਗੀਕਰਨ (NOC) ਕੋਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ। ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ NOC ਕੋਡ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ ਦਰ ਔਸਤ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਰ ਸੂਬੇ ਲਈ ਔਸਤ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਰ ਸੂਬਾਈ ਔਸਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ. ਮੱਧ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਦਰ ਸੂਬਾ/ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ $17.79 ਤੋਂ $32.53 ਤੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਔਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਘੰਟਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਦਰ $21.00 ਹੈ। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਕੈਪ ਸਰਕਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 10% ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ 10% ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ, ਸਰਕਾਰ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ, 30% ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੱਧਰ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ 20 ਜੁਲਾਈ, 1 ਤੋਂ 2015% ਤੱਕ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ 10% ਜੁਲਾਈ 1, 2016 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ LMIA ਲਈ ਵਾਧੂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 6% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਹ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 1,000 ਤੱਕ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਾਰੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ LMIA ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੀ ਦੋ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਘੱਟ-ਵੇਜ LMIA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉੱਚ-ਵੇਜ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ LMIA ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਕੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਤਿੰਨ ਵੱਖਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਚੋਣ ਵੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੈ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਨ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਲਚਕਦਾਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਹੈੱਡ-ਹੰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਣ। ਜੇਕਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਿਆਂ ਤੋਂ ਚਲਾਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਆਦਿ। ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਕਸਲਰੇਟਿਡ LMO ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ LMO ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ LMO ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ LMO ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵੇਗਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ LMIA ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ-ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਜਾਂ ਟੈਰੀਟੋਰੀਅਲ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਦਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ LMIAs ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਉਜਰਤ ਦਰ ਵਾਲੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਉਜਰਤ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ 10% ਉੱਤੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਫਾਸਟ ਟ੍ਰੈਕ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ LMIAs ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 120 ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ LMIAs ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਨਾ ਹੋਣ। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ, ਇੱਕ LMO ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ $275 ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਲਗਾਈ ਗਈ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਫੀਸ $1,000 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜੁਰਮਾਨੇ ਸਰਕਾਰ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਏਗੀ ਜੋ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ TFWP ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਆਡਿਟ ਦੁਆਰਾ, ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਿਪ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹੁਣ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ। ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਵਾਰੰਟ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਪਰਿਸਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਣਗੇ। ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਗੁਪਤ ਟਿਪ ਲਾਈਨ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ TFWP ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵੈੱਬਪੰਨਾ। 2014 ਦੀ ਪਤਝੜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ TFWP ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ $100,000 ਤੱਕ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਇੱਕ LMIA ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ LMIA ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ, ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ, ਅਤੇ TFWP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਪਾਬੰਦੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਬਲੈਕਲਿਸਟ ਵਿਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਰਕਾਰ TFWP ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਫਿਊਜੀ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਲਤ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ $50,000 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਕੈਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਜੋ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ $100,000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਅਤੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਕੈਦ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ^th ਸਾਲਾਨਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਾਨਫਰੰਸ (ਹਾਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ HRPA ਰੀਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ 6 CPD ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ LSUC ਦੇ ਨਾਲ 6 ਅਸਲੀ CPD ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ)। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਲਿਆਉਣਾ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਵੀਂ LMIA ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਵਾਂ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਫਾਰਮ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਯੋਜਨਾ (ਉੱਚ-ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ) ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਰਿਵਰਤਨ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਕੋਲ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਡੇਟਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀ. ਸਤੰਬਰ 29 2014 ਜੈਸਿਕਾ ਯੰਗ http://www.mondaq.com/canada/x/342926/work+visas/More+Changes+to+the+Temporary+Foreign+Worker+Program