'ਅਮਰੀਕਨ ਖਰੀਦੋ' TARP 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ

ਬਿਜ਼ਨਸਵੀਕ ਲਈ ਮੋਇਰਾ ਹਰਬਸਟ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ "ਅਮਰੀਕਨ ਖਰੀਦੋ" ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਹੇ ਜਾਂ ਸਟੀਲ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ। ਯੂਐਸ ਸੈਨੇਟ ਨੇ 6 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਬਲਡ ਐਸੇਟ ਰਿਲੀਫ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਾਂ TARP ਦੁਆਰਾ ਬੈਂਕਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸਦਾਤਾ ਦੇ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਸਖਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟਿੰਗ ਕੀਤੀ, ਜੋ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੈਨੇਟ ਨੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਪੈਕੇਜ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਸੈਨੇਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਵਜੋਂ ਆਵਾਜ਼ ਵੋਟ ਦੁਆਰਾ ਸੈਨੇਟਰਾਂ ਚਾਰਲਸ ਗ੍ਰਾਸਲੇ (ਆਰ-ਆਈਓਵਾ) ਅਤੇ ਬਰਨੀ ਸੈਂਡਰਸ (ਸੁਤੰਤਰ-ਵਰਮੋਂਟ) ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਵੋਟ ਉਸੇ ਦਿਨ ਆਈ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ 598,000 ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ, ਜੋ ਕਿ 34 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ 16% ਦੇ 7.6 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੋਧ 5 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਸਲੇ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਾਂਗ ਸਖ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ H-1Bs ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨਾਹੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਸੋਧ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ TARP ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਧੂ ਹੂਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਛਾਲ ਮਾਰਦੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ TARP ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਖੌਤੀ H-1B ਨਿਰਭਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। (ਇੱਕ H-1B ਨਿਰਭਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਵੀਜ਼ੇ ਨਾਲ ਲਿਆਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 15% ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।) ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: 1. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ H-1B ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ H-1B ਭਾੜੇ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। 2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ H-1B ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ "ਸਚਿਆਈ" ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਕੀ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। H-90B ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 1 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। 3. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ H-1B ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਜਰਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਨੇਕ-ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ H-1B ਵਰਕਰ ਨਾਲੋਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਰੋਚੈਸਟਰ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਹਰ ਰੌਨ ਹੀਰਾ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, "ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਿਲਾਂ ਤੋਂ ਔਖੇ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ।" ਹੀਰਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਲਗਭਗ 1,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਸੋਧ ਵੱਡੇ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰਤ-ਅਧਾਰਿਤ ਇਨਫੋਸਿਸ (INFY), ਵਿਪਰੋ (WIT), ਅਤੇ ਟਾਟਾ ਵਰਗੀਆਂ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ H-1B ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ H-1B ਲਈ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ H-1B ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ," ਹੀਰਾ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। "ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ [ਸੋਧ] ਉਹਨਾਂ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ।" ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਦਲਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ H-1B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਹੈ। ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਸਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। 21 ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਵਜੋਂ ਜੋ TARP ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਸ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਹ ਉਪਾਅ, ਯੂਐਸ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸੂ ਮਾਈਰਿਕ (ਆਰਐਨ ਕੈਰੋਲੀਨਾ) ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, TARP ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ-ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸੈਨੇਟ ਨੇ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ। ਵਧਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂਚ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। 1 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਸੋਸਿਏਟਿਡ ਪ੍ਰੈਸ ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦਰਜਨ ਬੈਂਕਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ TARP ਬਚਾਅ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ $150 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਕੀਲ, ਵਰਗੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ 21,800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜੂਨੀਅਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਰ। ਅਤੇ ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ H-1B ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕੈਪਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ 5,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।