ਕਾਰੋਬਾਰ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ. ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਰਣਾਇਕ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਨੇ 17 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।

"ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਜਨਮੇ ਉੱਦਮੀ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹੇ ਹਨ," ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਨੂੰ "ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ," ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ।

ਇਹ ਪੱਤਰ-15 ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂ.ਐੱਸ. ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਅਮਰੀਕੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ-ਦਾ ਜਨਮ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਇਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਤੋਂ ਹੋਇਆ ਸੀ।

ਇਹ ਪੱਤਰ USCIS ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਲੇਜੈਂਡਰੋ ਮਯੋਰਕਾਸ ਨੂੰ USCIS ਵੱਲੋਂ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਰਜਣ ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਦੋ ਹਾਲੀਆ ਕਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪੱਤਰ USCIS ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

2 ਅਗਸਤ ਨੂੰ USCIS ਨੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਈ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਆਊਟਰੀਚ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ EB-5 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ (148 DLR A-) ਨਾਲ ਇੰਟਰਫੇਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। 8, 8/2/11)।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, USCIS ਨੇ 11 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ (197 DLR A-14, 10/12/11) ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ 'ਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ "ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮੀ" ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।

ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।"

ਸਮੂਹ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਿਰਣੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਦੇ ਫੀਲਡ ਮੈਨੂਅਲ (AFM) ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ।

ਪੇਲਟਾ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਉੱਦਮੀ ਬਣਾਓ ਨੌਕਰੀਆਂ

ਅਮੈਰੀਕਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਇਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਐਲੇਨੋਰ ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਬੀਐਨਏ 18 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ "ਵਧ ਰਹੀ ਮਹੱਤਤਾ" ਦੇ ਕਾਰਨ USCIS ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

"ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ USCIS ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।" ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਲਈ "ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ" ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਨੂੰ "ਉਭਰ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਕੀ ਹਨ" ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ, ਫੀਲਡ ਗਾਈਡੈਂਸ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ

ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ USCIS ਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀਡੀਓ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ "ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ।"

ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵੀਡੀਓ ਵਿੱਚ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ, ਉੱਦਮ ਪੂੰਜੀਪਤੀਆਂ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਜ਼ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅੱਗੇ, ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ USCIS ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ AFM ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰੇ ਕਿ "ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ।"

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਮੂਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ AFM ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਭ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, AFM ਯੋਗ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਬੂਤ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉੱਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੇਟੈਂਟ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਤੋਂ ਵਿੱਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ, ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "AFM ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ," ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ।

ਸਮੂਹ, AILA ਨਿਰਣਾਇਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਪੱਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ "ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ USCIS ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਿਤ ਰੁਝਾਨ ਨੇ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਹੁਣ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ।

ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਨਵੀਨਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਐਚ-1ਬੀ ਅਤੇ ਐਲ-1 ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਬੂਤਾਂ ਲਈ ਭਾਰੀ ਬੇਨਤੀਆਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ," ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ।

ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਸਬੂਤਾਂ ਅਤੇ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ "ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਜਟਿਲਤਾ" ਜਾਂ "ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ" ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ "ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੇ ਛੋਟੇ ਹੋਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ," ਵੀਜ਼ਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕੋ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦਾਇਰ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ "ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ" ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੂਐਸਸੀਆਈਐਸ ਨੂੰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਕਿ AILA ਨੇ ਸਬੂਤਾਂ (RFEs) ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਵਿੱਚ "ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ" ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਸਨੇ BNA ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੁਝ RFE ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ" ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਹਨ।

ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਲਈ "ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਉੱਦਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇ ਕੀ ਹਨ," ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ. ਨੂੰ "ਉਦਮੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ," ਪੇਲਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਰਣਾਇਕ ਵਪਾਰਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆ ਰਹੇ ਮਹਾਰਤ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਣ।"