ਸਰਵੇਖਣ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫਰਮਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

CIPD ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ 46 ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੀ। ਪੀਟਰ ਚੀਜ਼, ਸੀਆਈਪੀਡੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਈਯੂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਵੱਡੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ। "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਯੂਕੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਾਨਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।" ਉਸਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ "ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਦੋਸ਼ ਵਾਲਾ ਸਿਆਸੀ ਮੁੱਦਾ" ਸੀ ਪਰ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: "ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਝੂਠੀਆਂ ਹਨ।" ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸੀਆਈਪੀਡੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ "ਛੋਟੇ ਅਨੁਪਾਤ" ਜਾਂ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਸਤੇ ਸਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖਦੇ ਸਨ। 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ, "ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਜਨਮੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕੁਸ਼ਲ ਜਾਂ ਅਰਧ-ਕੁਸ਼ਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ" ਸੀ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੰਜਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਘਰੇਲੂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ EU ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ (6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੌਕੇ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਹੋਰ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਅਤੇ 8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਥੋੜ੍ਹੀ ਹੱਦ ਤੱਕ। "ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਘਟੇ ਹਨ, 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੁਝ ਲਈ। ਹੱਦ।" ਸੀਆਈਪੀਡੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਜਵਾਨ ਮੂਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ "ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨਾਲ ਹੀ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕਣ"। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਬੰਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਿਸਟਰ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਗਲੋਬਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਆਧੁਨਿਕ ਜੀਵਨ ਦੀ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। "ਇਹ ਸਰਕਾਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰੀ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ। ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਘੱਟ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੰਦੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਮੁੱਖ ਸਿੱਟਿਆਂ ਨੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਲੀਲ ਨੂੰ EU "ਮੁਕਤ ਅੰਦੋਲਨ" ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕੱਟੜਪੰਥੀ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ।