H1B ਵੀਜ਼ਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋ? ਲਾਗਤ? ਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਹੈ?

ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ H1B ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਾਰਕ ਸ਼ੀਟ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ।

 

ਬਹੁਤੀ ਵਾਰ, USCIS ਅਸਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੂਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਫਸ ਗਏ ਹੋ। ਕੋਈ ਵੀ ਮੂਲ ਨਾ ਦਿਓ

 

H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕੀ ਹੈ? H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੂਐਸ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁੱਲ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ (ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ) ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਜੇ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (PERM) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਉੱਥੇ ਹੈ। H-140B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ EB-1 ਤੋਂ EB-3 ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ I-1 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਪਟੀਸ਼ਨ। H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਘੜੀ ਨੂੰ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਚਿਲੀ ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਕੋਲ H-1B1 ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ (ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਉਲਟ)।

 

ਸਾਡੀ ਲਾਅ ਫਰਮ ਰਾਹੀਂ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਚੈੱਕਲਿਸਟ? ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ "USCIS" ਕੋਲ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵਰਕਰ (H-1B /H-1B1) ਲਈ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਬਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ

1. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ

2. ਪਤਾ

3 ਫੋਨ ਨੰਬਰ

4. ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ID (EIN#)

5. ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਸਾਲ

6. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਖਿਆ

7. ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਸਾਲ ਲਈ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ/ਵਿਕਰੀ, ਜਾਂ ਬਜਟ (ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ), (ਅੰਦਾਜਨ ਅੰਕੜਾ)

8. ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੇਗਾ

9. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ

10. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ

11. ਬਰੋਸ਼ਰ ਜਾਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵਾ।

ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਸੰਸਥਾ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨੱਥੀ ਕਰੋ।

 

ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਚੈਕਲਿਸਟ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ H-1B ਜਾਂ L-1 ਜਾਂ F1 ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ: (ਕੋਈ ਮੂਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਸਿਰਫ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)

1. ਪਾਸਪੋਰਟ (ਜੀਵਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨੇ ਅਤੇ US ਵੀਜ਼ਾ ਪੰਨੇ)

2. ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ I-94 (ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)

3. H-1B / L-1 ਜਾਂ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੋਟਿਸ

4. ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸਟੱਬ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਫਾਰਮ W-2 ਜੇਕਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

5. ਡਿਗਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ

6. ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪਤਾ

7. ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ

8. ਈਮੇਲ ਪਤਾ

9. ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪਤਾ

10. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ, ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ

11 ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

 

F-1 ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਰਜੇ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਚੈਕਲਿਸਟ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ: (ਕੋਈ ਮੂਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਸਿਰਫ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)

1. ਪਾਸਪੋਰਟ (ਜੀਵਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨੇ ਅਤੇ US ਵੀਜ਼ਾ ਪੰਨੇ)

2. ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ I-94 (ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)

3. OPT ਕਾਰਡ (ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ) ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ

4. ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ I-20

5. ਡਿਗਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ

6. ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪਤਾ

7. ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ

8. ਈਮੇਲ ਪਤਾ

9. ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਪਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪਤਾ

10. ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ, ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ

11 ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

 

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਐਚ-1ਬੀ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ

1. ਪਾਸਪੋਰਟ (ਜੀਵਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੰਨੇ)

2. ਡਿਗਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ, ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ

3. ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਪੱਤਰ (ਅਨੁਭਵ ਪੱਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)

4. ਈਮੇਲ ਪਤਾ

5. ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪਤਾ

6 ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

 

ਤਲ ਲਾਈਨ: ਇੱਕ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਾਗਤਾਂ?

ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਸੁਧਾਰ ਐਕਟ 1998 ("ACWIA") ਨੇ ਯੂਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ (USCIS) ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਤ USCIS ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸ ਹੁਣ $325 ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ "ਧੋਖਾਧੜੀ" ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਲਈ $500 ਹੈ। $500 ਸਿਰਫ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ।

 

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਧੂ $750 (ਜੇਕਰ 26 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ) ਜਾਂ $1500 (ਜੇਕਰ 26 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। $750 ਜਾਂ $1500 ਤੋਂ ਛੋਟ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਜਾਂ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ।

 

$750 ਜਾਂ $1500 ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੂਜੇ H-1B ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਰੁਤਬਾ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਸਾਰੀਆਂ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਹੋਮਲੈਂਡ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਟੱਲ ਖਰਚਾ ਹੈ। ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਰਚੇਗੀ ਅਤੇ ਖਰਚੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ $400 ਤੋਂ $800 ਤੱਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਅਟਾਰਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ H1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ H1B ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ...

 

ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਹਾਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ H-1B ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ $1 ਆਧਾਰ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫ਼ੀਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ H-325B ਪਟੀਸ਼ਨ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫ਼ੀਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਸਮੇਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫ਼ੀਸ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਦਾ ਬੋਝ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ USCIS H-325B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਜਾਂ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੇ ਏਜੰਟ ਤੋਂ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ($1 ਬੇਸ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਭੇਜੀ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ USCIS ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

 

ਕੀ ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪਸ ਮੇਰੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

1998 ਦਾ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਸੁਧਾਰ ਐਕਟ (ACWIA) ਵਿੱਤੀ ਸਾਲਾਂ (ਅਕਤੂਬਰ 1 ਤੋਂ 115,000 ਸਤੰਬਰ) 1 ਅਤੇ 30 ਲਈ H-1999B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਵਧਾ ਕੇ 2000 ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ 107,500 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2001, 65,000 ਲਈ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2002 ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹੀ ਨੰਬਰ ਜੋ ACWIA ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਸਨ। 2011 ਤੱਕ, ਕੈਪ ਅਜੇ ਵੀ 65,000 ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ। ਕੈਪਸ ਮੌਜੂਦਾ H-1B ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਵਾਧੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ (ਭਾਵ, H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ), ਅਤੇ ਸਮਕਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹਨ।

 

ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ ਤੋਂ ਇਹੀ ਛੋਟ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦੀ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ 20,000 ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ ਦੇ ਉੱਪਰ 65,000 ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਵਾਧੂ ਕੈਪ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਦਾ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਯੂ.ਐੱਸ. ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦੀ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਪ-ਮੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਉਹ ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਪ-ਮੁਕਤ ਸੰਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਚਿਲੀ ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

 

ਕੀ ਮੈਂ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ "US ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ" ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? USCIS ਦੇ ਨਿਯਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ "ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਇਕਾਈ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ...ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।" ਕਿਉਂਕਿ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ, ਜ਼ੀਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ "ਕਾਗਜ਼" ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਮਦਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਦੁਬਿਧਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ. ਦੁਆਰਾ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰਿਮ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।

 

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਦੂਜੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਸਿਰਫ ਇੱਕ "ਪੈਸਿਵ ਨਿਵੇਸ਼ਕ" ਹੋਣਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੈਸਿਵ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੇਗੀ।

 

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸਦਾ ਜਾਂ ਉਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ H-1B ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

 

H-1B ਸਟੇਟਸ ਅਤੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ?

ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵੀਜ਼ਾ ਯੂਐਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, F-1 (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ H ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ H-1B ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। -1ਬੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ ਅਮਰੀਕਾ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲੇਟ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ (ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ) ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲੇਟ ਤੋਂ ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ H-1B ਸਟੈਂਪ (ਵੀਜ਼ਾ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

 

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ USCIS ਕੋਲ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਾਲੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲੇਟ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੋਟਿਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। -1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਟੈਂਪ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ।

 

"ਨਿਯੋਕਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼" ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

ਇੱਕ H-1B ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੋਟਿਸ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ USCIS ਕੋਲ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੋਰਟੇਬਿਲਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ H-1B ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਵੇਂ H-1B ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। . ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ USCIS ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ 1 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ H-240B ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਬਿਤ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ) ਅਤੇ ਫਿਰ H-1B ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ H1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।

 

ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਹਾਂ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ H-1B ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ H-1B ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੋ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੋ ਜਾਂ ਵੱਧ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਸਮਕਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਲੇਖ ਦੇਖੋ।

 

H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?

H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਰਾਹੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੜੀ ਟਿਕਣ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ; ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਠਹਿਰਨ ਦੌਰਾਨ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਸਾਲ ਵਧਾ ਕੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ "ਮੁੜ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ" ਸੰਭਵ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। , ਨਿਮਨਲਿਖਤ: ਐਂਟਰੀ/ਐਗਜ਼ਿਟ ਸਟੈਂਪ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ; ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ ਜਾਂ ਟਰੈਵਲ ਏਜੰਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯਾਤਰਾ; ਉਪਯੋਗਤਾ ਬਿੱਲ; ਵਿੱਤੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਿਸ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਭਰਨਾ; ਪਰਮਿਟ, ਲਾਇਸੰਸ, ਜਾਂ ਪਛਾਣ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਲਾਇਸੰਸ) ਜੋ ਭੌਤਿਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਹਲਫ਼ਨਾਮੇ।

 

H-6B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ 1-ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਹਿ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਤੋੜਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਜੇ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (PERM) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ H-140B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ EB-1 ਤੋਂ EB-3 ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ I-1 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਹੈ।

 

ਕੀ ਮੈਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ H-1B ਸਥਿਤੀ "ਪੋਰਟਿੰਗ" ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ A ਦੁਆਰਾ ਮੌਜੂਦਾ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ B ਦੁਆਰਾ USCIS ਕੋਲ H-1B ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ B ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ 240 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ I-94 ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਯੋਕਤਾ B ਦੁਆਰਾ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਤਫਾਕਨ, ਜਦੋਂ H-1B ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਰਜੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। H-180B ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੋਟਿਸ (ਫਾਰਮ I-94) ਨਾਲ ਨੱਥੀ I-1 'ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 797 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ I-94 'ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਤੀ ਤੋਂ XNUMX ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ "ਆਖਰੀ" ਐਕਸ਼ਨ ਰੂਲ” ਉਚਿਤ ਵੈਧਤਾ ਮਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

 

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ H-1B ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੋਟਿਸ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2013 ਤੱਕ ਵੈਧ ਹੈ, ਪਰ ਪੋਰਟ-ਆਫ਼-ਐਂਟਰੀ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਉਸਦਾ I-94 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 30 ਨੂੰ H-2011B ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਯੂ.ਐੱਸ. ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2011 ਤੱਕ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ. ਦੁਆਰਾ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਨਵੀਨਤਮ ਕਾਰਵਾਈ ਸੀ।

 

ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

LCA (ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ) ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (DOL) ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। USCIS ਕੋਲ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ DOL ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਨਤੀਜਾ 10 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (ਏਲੀਅਨ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਜਿਸਨੂੰ PERM ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ DOL ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

 

H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਛੁਕ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੂਐਸ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਉਪਰੋਕਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ। ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਸਾਡੀ ਕਨੂੰਨੀ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਕਰਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ, ਜੇਕਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਯੂ ਐਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਾਲਜ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ "ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖਾਹ" ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ H-1B ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਜੋ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਯੂ.ਐੱਸ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ), ਜਾਂ (ਸਪਾਂਸਰਿੰਗ) ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਅਸਲ ਉਜਰਤ। ਜੋ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹਨ।

 

ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਸਰੋਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਡੇਟਾ ਸੈਂਟਰ ਔਨਲਾਈਨ ਵੇਜ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ। ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ (LCA) ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। LCA ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਟਾਰਨੀ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ-ਆਨ-ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ USCIS ਨੂੰ H ਪੂਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਰਮ I-129, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ LCA ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਫਾਰਮ I-1 ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜੇ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ। ਇਹ ਦਿਸਣ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਖਾ ਹੈ। ਪੂਰਾ ਕਰੀਅਰ, ਜੇ ਸਾਮਰਾਜ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ H-XNUMXB ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

 

ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ DOL ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ LCA ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। USCIS ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, H-1B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ USCIS ਕੈਪਸ (ਕੋਟਾ) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਆਵੇ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (ਅਕਤੂਬਰ 1 ਤੋਂ 1 ਸਤੰਬਰ) ਲਈ H-30B ਕੋਟੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ (ਅਕਤੂਬਰ 01 ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ 01 ਅਪ੍ਰੈਲ) ਨੂੰ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

 

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ) 2009 ਲਈ, ਜੋ ਕਿ 01 ਅਕਤੂਬਰ, 2008 ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਕੈਪ-ਵਿਸ਼ਾ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 05 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2008 ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ। USCIS ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 1 ਲਈ ਅਪ੍ਰੈਲ 01 ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 05, 2008 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੈਪ-ਵਿਸ਼ਾ H-2009B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੈਪ-ਵਿਸ਼ਾ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। USCIS ਨੇ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੋਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਕਿਉਂਕਿ 05 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੱਕ ਉਪਲਬਧ ਵੀਜ਼ਾ ਸਲਾਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2010 ਵਿੱਚ, ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 21 ਦਸੰਬਰ, 2009 ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2011 ਲਈ, ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 26 ਜਨਵਰੀ, 2011 ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2012 ਲਈ, ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 22 ਨਵੰਬਰ, 2011 ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ।

 

H-1B ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਛੇ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਕੀ?

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਐੱਚ-1ਬੀ ਦਰਜੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ H-1B ਦਰਜੇ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰਦੇਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ (ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ PERM ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਲਈ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ PERM ਅਰਜ਼ੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ USCIS ਕੋਲ ਲੰਬਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। H-140B ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਥਿਤੀ (ਜਾਂ PERM ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ USCIS ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ I-1 ਪਟੀਸ਼ਨ)।

 

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਤ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਵਜੋਂ DOL ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ PERM ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਛੇ ਸਾਲ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ PERM ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਦਾਇਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਵੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ H-4 ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ H-4 (H ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ) -1ਬੀ ਸਥਿਤੀ ਧਾਰਕ) ਸਥਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।

 

2007 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ H ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਸੀ (ਭਾਵੇਂ H-1B ਜਾਂ H-4 ਨਿਰਭਰ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ)। ਲੇਬਰ ਸੱਕਤਰ ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (PERM) ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਖੋਜਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ: a) ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਇੱਛਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗ, ਇੱਛੁਕ, ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਨਹੀਂ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ; ਅਤੇ b) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਵੇਗਾ। ਲੇਬਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ (PERM) ਦੇ 140 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਪਟੀਸ਼ਨ (ਫਾਰਮ I-180) USCIS ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ F-1 (ਵਿਦਿਆਰਥੀ) ਜਾਂ B-1 ਜਾਂ B-2 (ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਜ਼ਟਰ ਜਾਂ ਸੈਲਾਨੀ) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ O-1 ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ "ਅਸਾਧਾਰਨ ਯੋਗਤਾ" ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਐਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੈਨੇਜਰ/ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (L-1A) ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (L-1B) ਦੇ ਤਹਿਤ L-1 ਦਰਜੇ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ। . L-1A ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪਹਿਲਾਂ DOL ਤੋਂ PERM ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੈਂਟ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

 

H-4 ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆਵਾਂਗੇ?

ਇੱਕ H-1B ਧਾਰਕ ਦਾ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ H-4 ਦਰਜੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲੇਟ ਵਿੱਚ H-4 ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੌਂਸਲੇਟ ਵਿੱਚ H-1B ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲੋੜਾਂ ਹਨ H-797B ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦਾ ਫਾਰਮ I-1 (H-1B) ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੋਟਿਸ, H-129B ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ USCIS ਕੋਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਫਾਰਮ I-1H ਅਤੇ LCA ਦੀ ਕਾਪੀ, ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀ। ਫਾਰਮ I-129H, ਵਿਆਹ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ (ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦਾ), H-1B ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਪੱਤਰ, H1B ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਨੋਟਰਾਈਜ਼ਡ ਕਾਪੀ, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਜੋ ਨਿਰਭਰ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਆਮਦਨ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲੀਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ H-2B ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੀ W-1 (ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਾਰ), ਵਿਆਹ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਹ ਦਾ ਸੱਦਾ ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸ। ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਕੌਂਸਲਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

 

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੌਂਸਲੇਟ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨੂੰ H-1 ਵੀਜ਼ਾ ਸਟੈਂਪ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ H-1B ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਾ ਹੋਈ H-4B ਵੀਜ਼ਾ ਸਟੈਂਪ ਹੋਵੇ। ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ H-4 ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਪਰੋਕਤ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਚੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਦਰਭ ਹੈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

 

ਮੇਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?

ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਫਰਜ਼ ਹੁਣ USCIS ਕੋਲ ਦਾਇਰ I-129 ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਛਾਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਜਦੋਂ H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਮੂਲ LCA 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਟੈਕਸ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਲੀਨਤਾ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਜਾਂ ਇਕਸੁਰਤਾ; ਜਦੋਂ H-1B ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੀਜੀ ਇਕਾਈ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਵੇਗੀ; ਜਦੋਂ H-1B ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਨਵੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਕਾਈ ਨੇ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਧੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸੰਪੱਤੀ ਦੀਆਂ ਖਰੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਰੀਦਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਈਆਂ ਹਨ।

 

ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਵਿਕਲਪ (F-1 ਸਟੇਟਸ) ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਅਤੇ H-1B ਕੋਟਾ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਵਿਕਲਪਿਕ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਟਰੇਨਿੰਗ (OPT) ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। OPT ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੀਮਤੀ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਜਲਦੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। USCIS ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ (FY) 1999 ਲਈ ਇਹ F ਅਤੇ J ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੈਧ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ (ਭਾਵ, ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ) H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਨਿਰਣਾ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 1999 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ (ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 1 ਨੂੰ H-1999B ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

 

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ F ਅਤੇ J ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ। USCIS ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ F ਜਾਂ J ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ USCIS ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ FY 2000 ਲਈ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ, ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਇਤਿਹਾਸ ਪਾਠ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਡੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। 2008 ਵਿੱਚ, USCIS ਨੇ "ਕੈਪ ਗੈਪ" ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਦੀ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ 01 ਅਕਤੂਬਰ 2008 ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਕੈਪ-ਵਿਸ਼ਾ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਧਾਉਣ ਲਈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ OPT ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ OPT ਦੀ ਮਿਆਦ 01 ਅਕਤੂਬਰ 2008 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ 01, 2008 ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਇਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲਾਂ 2009, 2010, 2011, ਅਤੇ 2012 ਲਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਜਾਂ ਗਣਿਤ ਦੀ ਡਿਗਰੀ (STEM) ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ 17 ਵਾਧੂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ OPT ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। H-17B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲੇ STEM ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ OPT ਦਾ 1 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

 

ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ H-1B ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕੌਂਸਲੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਲਿੰਕ ਦੇਖੋ। ਕੈਨੇਡਾ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਕੌਂਸਲੇਟ ਤੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ;
• H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਮੂਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੋਟਿਸ (ਫਾਰਮ I-797);
• ਫਾਰਮ I-129H ਅਤੇ LCA ਦੀ ਕਾਪੀ;
• ਫਾਰਮ I-129H ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਾਪੀ;
• ਡਿਗਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਕਾਪੀ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀ ਨੂੰ ਯੂਐਸ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ; ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ; ਸਿਰਲੇਖ, ਤਨਖਾਹ, ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ H-1B ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਾ ਪੱਤਰ;
• ਪਿਛਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਨਾਂ) ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਨੁਭਵ ਪੱਤਰ, ਕੌਂਸਲੇਟ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰੇ ਗਏ;
• ਪਾਸਪੋਰਟ ਆਕਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ; ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸ; ਜੇਕਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਟੱਬ ਅਤੇ W-2 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ;
• ਪਾਸਪੋਰਟ

ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੌਂਸਲੇਟ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ।

 

ਜੇ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਉਲੰਘਣਾ ਮੁਕਤ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ--ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ-- ਤੁਹਾਡੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ("ਗ੍ਰੀਨ-ਕਾਰਡ" ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ)। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਠਹਿਰ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਹੈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਰਜੀਹਾਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਅਧਾਰਤ ਕੇਸਾਂ ਲਈ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਹੈ। (EB-1 ਤੋਂ EB-3) ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।

 

ਜੇਕਰ ਉਹ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ USCIS ਨੂੰ $1,225 ਦੀ "ਪੈਨਲਟੀ" ਫੀਸ ਅਦਾ ਕਰਕੇ (ਕੌਂਸਲਰ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਉਲਟ) ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ (ਹੁਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ PERM ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਜਾਂ EB-1 ਤੋਂ EB-3 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਪਟੀਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਪਟੀਸ਼ਨ, 30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2001 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

 

ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮੇਰੇ ਲਈ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ?

ਨਹੀਂ। ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਚੁਣਨਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ H-1B ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ H-1B ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੁਆਰਾ H-1B ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੂਐਸ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

 

ਜਦੋਂ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਮਾਯੋਜਨ ਲੰਬਿਤ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਾਂ?

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਮਾਯੋਜਨ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵੱਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਹੈ। ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਅਗਾਊਂ ਪੈਰੋਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਰਵਾਨਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, USCIS ਹੁਣ ਐਚ ਅਤੇ ਐਲ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪੈਰੋਲ ਦੇ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪੈਰੋਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ।

 

ਮੌਜੂਦਾ USCIS ਨੀਤੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ H ਜਾਂ L ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ਸਟੇਟਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਮਾਯੋਜਨ) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲੰਬਿਤ ਹੈ। ਕਨੂੰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ H ਅਤੇ L ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ "ਦੋਹਰੀ ਇਰਾਦਾ" (ਭਾਵ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਭਾਵੇਂ H ਜਾਂ L ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ

 

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ H-1 ਅਤੇ L-1 ਗੈਰ-ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟੇਟਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੰਬਿਤ ਵਿਵਸਥਾ (ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੈਧ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ) ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪੈਰੋਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ H-1 ਅਤੇ L-1 ਵੀਜ਼ਾ, ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ H-4 ਅਤੇ L-2 ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। H ਅਤੇ L ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਕੋਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੇ ਨਾਲ "ਆਮ" ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

 

ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ H-1 ਜਾਂ L-1 ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਗਾਊਂ ਪੈਰੋਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਹੁਣ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। H-1 ਜਾਂ L-1 ਸਥਿਤੀ। ਅਟਾਰਨੀ ਫੀਸ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਰਚੇਗੀ ਅਤੇ ਖਰਚੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ $400 ਤੋਂ $800 ਤੱਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

ਇਹ ਸਭ ਅਟਾਰਨੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ H1B ਪਟੀਸ਼ਨ ਲਈ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ H1B ਫਾਈਲਿੰਗ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ... H1B ਵੀਜ਼ਾ ਧੋਖਾਧੜੀ ਸੂਚਕ

• ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 25 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ • ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ $10 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ

• ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੀ ਉਮਰ 10 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ;

• ਮਲਟੀਪਲ ਫਾਈਲਿੰਗਜ਼ - ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ H1B ਫਾਈਲਿੰਗਜ਼ ਦੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੰਖਿਆ।

• ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੋਈ ਅੰਤਮ ਗਾਹਕ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ

• ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ।

• ਅਧੂਰੀ ਜਾਂ ਅਸੰਗਤ ਜਾਂ ਖੁੰਝੀ ਜਾਣਕਾਰੀ - ਵਧੇ ਹੋਏ ਅੰਕੜੇ, ਆਦਿ

• ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ

• IT ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨਹੀਂ ਹੈ • ਸ਼ੱਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਬਦਲੇ ਹੋਏ, ਨਕਲੀ, ਬਾਇਲਰਪਲੇਟ, ਆਦਿ।

• ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਫੋਟੋ ਖਿੱਚਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲੋਗੋ ਅਤੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਜੋੜੇ ਗਏ, ਆਦਿ)

• ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਜ਼ੋਨਿੰਗ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਜ਼ੋਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ;

• H1-B ਨਿਰਭਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ • LCA ਕੋਡ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। • ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬ।

• ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾਇਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। • RFE ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ;

• ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਤਮਕ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ • ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਪੱਤਰ - ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ, ਗੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲੈਟਰਹੈੱਡ।

• ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਪਤਾ ਇੱਕੋ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਰਕਸਾਈਟ ਵੱਖਰੀ ਹੈ;

• ਹੁਨਰ, ਉਮਰ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ। H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੀ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2013 ਤੋਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ।

 

H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ USCIS 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2014 (ਸੋਮਵਾਰ) ਤੋਂ H1B ਵੀਜ਼ਾ FY 2013 ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ। H1B ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, H1B ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2013 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ।

 

H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

1. LCA ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ।
2. ਗ੍ਰਹਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ
   1. ਯੂ ਐਸ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਐਂਡ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ਯੂ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ.ਐੱਸ.)
   2. ਯੂ.ਐੱਸ. ਕਸਟਮਜ਼ ਐਂਡ ਬਾਰਡਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ (ਸੀ.ਬੀ.ਪੀ.)
   3. ਯੂਐਸ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਕਸਟਮਜ਼ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ (ਆਈਸੀਈ)
3. ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ (ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ)

H1B ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੀ H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ 2 ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ

• ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ
• ਯੂਐਸਸੀਆਈਐਸ

H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 1 ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ H2014B ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

• ਦਿਨ 1 ਤੋਂ 5: H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਅਤੇ LCA ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 6 ਤੋਂ 7 - ਫਾਈਲ ਐਲਸੀਏ (ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਲਗਭਗ 7 ਦਿਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ)
• ਦਿਨ 8 ਤੋਂ 13: ਜਦੋਂ LCA ਬਕਾਇਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ H1B ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
• ਦਿਨ 13 ਤੋਂ 15: LCA ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ H1B ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਈਲ ਕਰੋ।

ਉਪਰੋਕਤ ਕਦਮ ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੁੱਲ ਕੈਪ ਗਿਣਤੀ

H1B ਵੀਜ਼ਾ 2014 ਕੈਪ ਕਾਉਂਟ ਟਰੈਕਰ

H1B ਵੀਜ਼ਾ 3 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੈਪ - ਜਨਰਲ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਅਤੇ ਕੈਪ-ਮੁਕਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• 65,000 - ਜਨਰਲ H1B ਕੈਪ (ਜਾਂ ਰੈਗੂਲਰ ਕੈਪ)
  • ਚਿਲੀ ਵਾਸੀਆਂ ਲਈ 1,400 H1B1 ਵੀਜ਼ਾ ਨੰਬਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ
  • ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ 5,400 ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ।
  • 20,000 - ਐਡਵਾਂਸਡ ਡਿਗਰੀ ਕੈਪ (ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਿਗਰੀ)
  • ਕੋਈ ਕੋਟਾ ਨਹੀਂ - ਕੈਪ-ਮੁਕਤ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਖੋਜ ਕੰਪਨੀਆਂ)

H1B ਵੀਜ਼ਾ - ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸਮਾਂ

FY 1 H-2014B ਵੀਜ਼ਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

• ਨਿਯਮਤ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ
• ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ

ਜਦੋਂ ਵਾਧੂ $1225 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ USCIS H1b ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ H15B ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 1 ਦਿਨ ਹੈ।

ਨਿਯਮਤ H1B ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ 2 ਤੋਂ 4 ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।

H1B ਵੀਜ਼ਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ: ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

USCIS ਦੁਆਰਾ H1B ਵੀਜ਼ਾ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ H797B ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ I-1 ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, USCIS ਨੂੰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2013 ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ, H1B ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2013 ਤੋਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਅਧਿਕਤਮ ਅਵਧੀ ਜਿਸ ਲਈ H1B ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - 3 ਸਾਲ।

USCIS ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।

 

ਹੋਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ। www.y-axis.com