6 IT ਜੌਬ ਹੰਟਿੰਗ ਕੀ ਅਤੇ ਕੀ ਨਾ ਕਰੋ

ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (BLS) ਦੁਆਰਾ ਅਕਤੂਬਰ 2014 ਲਈ ਯੂਐਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਚਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 12,900 IT ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਫੁੱਟ ਪਾਰਟਨਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ।

ਅਕਤੂਬਰ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਜੋੜੀਆਂ ਗਈਆਂ 22,700 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ "ਸਾਲ-ਤੋਂ-ਡੇਟ 11,392 ਲਈ 2014 ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 10,708 ਲਈ 2013 ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਆਈਟੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ," ਫੁੱਟ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ IT-ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸ਼ਕਤੀ IT ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਜਾਪਦੀ ਹੈ।

ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਅਗਲੀ ਸੁਪਨੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੱਡੀ-ਹੱਥ ਵਾਲੀ ਗਲਤੀ ਕਰਕੇ ਜਿੱਤ ਦੇ ਜਬਾੜੇ ਤੋਂ ਹਾਰ ਨਾ ਖੋਹੋ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ IT ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਹਿਯੋਗ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲੋਕਾਚਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ।

ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਣ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਣ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲੇਜਜ ਐਂਪਲੌਇਰਜ਼ (NACE), ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਮੂਹ ਜੋ ਕਾਲਜ ਕਰੀਅਰ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦਫਤਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

NACE ਦੇ 260 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ, "ਅਗਲੇ ਸਬੂਤ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂ ਤੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੂਜੇ ਨਾਲੋਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ।"

ਇੱਕ ਹੋਰ ਗਲਤੀ: ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਇਹ ਜਨਤਕ ਪੋਸਟਾਂ, ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝੇ ਜਾਣਗੇ। ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਵਾਂਗ, ਇੱਕ ਜੋਖਮ-ਵਿਰੋਧੀ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਾਤੀ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਹੋਰ "ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ" ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਟ੍ਰੇਲਾਂ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਦੇ ਹਨ। ਅਣਉਚਿਤਤਾ ਦੀ ਦਿੱਖ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਢੇਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਧੱਕਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਹਾਰ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫਲਸਫੇ ਦੇ ਤਰਕ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ - ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਦੁਆਰਾ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਿੱਦੀ ਤੱਥ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੈਨਕੂਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਸ ਬੀਚ ਫੋਟੋ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਏਰਿਨ ਸੇਟਜ਼ੇਨ, ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨਵੀਕ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਰ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਭਿਆਸ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀਡੀਓ ਟੇਪ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਪਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਣ ਜਾਂ ਵਹਿਣ ਤੋਂ ਰੋਕੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭੀੜ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦੇ ਛੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਲਾਈਡਸ਼ੋ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708