H-5B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ 1 ਗੱਲਾਂ

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ H-1B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਨਾ ਪਵੇ। ਪਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮੋਲੀਨਾ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਅਤੇ ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਵਿੱਚ ਹਾਰਲੇ-ਡੇਵਿਡਸਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਸਿੱਧੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਾਮੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਐਚ-1ਬੀ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਗੱਲਾਂ ਹਨ: 1. ਡਿਸਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ-1ਬੀ ਕਾਮੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ''H-1B ਨਿਰਭਰ'' ਮੰਨੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ _ ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਹਨ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। 2. ਭਰਤੀ H-1B ਨਿਰਭਰ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਘੱਟ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਿਉਂ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਉਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਸੀ। ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਐਚ-1ਬੀ ਨਿਰਭਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। 3. ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਗੈਸਟ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਕੰਮ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਿਸ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਈ ``ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ'' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ H-1B ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਇੰਨੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਮਰਾ ਦੇਣ ਲਈ. ਸਰਕਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਵੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਡੇਟਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਿਲੀਕਾਨ ਵੈਲੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਡੈਮੋਕਰੇਟ ਯੂਐਸ ਰਿਪਬਲਿਕ ਜ਼ੋ ਲੋਫਗ੍ਰੇਨ ਨੇ 2011 ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਔਸਤ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ $52,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ``ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਉਜਰਤ` ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। $92,000 ਦੀ ਤਨਖਾਹ। 4. ਨਿਗਰਾਨ ਮੁੱਦੇ H-1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅੱਧੀ ਦਰਜਨ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀਮਤ ਅਤੇ ਖੰਡਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕੰਪਿਊਟਰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਨਾ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। 5. ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੋਲ L1 ਅਤੇ B1 ਵੀਜ਼ਾ ਸਮੇਤ ਵਾਧੂ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਬੇਅੰਤ ਹਨ। ਐਲ-1 ਵੀਜ਼ਾ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਭੇਜਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਬੀ-1 ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਘੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਐਚ-1ਬੀ ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸੀਮਤ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 7 ਜੁਲਾਈ 2014