4-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧੇਗੀ ਜਾਂ ਘਟੇਗੀ

ਕੀ 4-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧੇਗੀ ਜਾਂ ਘਟੇਗੀ?

ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 4-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਟ੍ਰੇਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਹਾਈਲਾਈਟਸ

• ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ 6-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪਰਖ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਲਗਭਗ 92% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 79% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, 82% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ 1000 ਬਾਲਗਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
• ਜੇਕਰ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਾ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪਰਖ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

*ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਰਾਹੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕੈਨੇਡਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪੜਾਅ

ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ, ਆਕਸਫੋਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀਆਂ ਦਰਜਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਕਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 150 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ 7000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। * ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ 2022 ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ... ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 32 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲਈ ਘੱਟ ਸਮਰਥਨ ਹੈ, ਇਸ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ 2023 ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। *ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪੀ.ਆਰ ਵੀਜ਼ਾ? ਫਿਰ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ

ਇਸ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਾਕੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਚਾਲੂ ਹੈ, ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਈਮੇਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 5 ਤਰੀਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਆਵੇਗੀ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਹਨ. *ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ? ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਕੈਨੇਡਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ

ਬੈਂਜਾਮਿਨ ਗ੍ਰੇਂਜਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਕੁਆਲਟਰਿਕਸ, "ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 4-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਚੇਂਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੱਭਦੇ ਹਨ." ਇਹ ਚਾਰ-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਜ਼ੁਕ ਪੁੰਜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਗੋਦ ਲਏ ਗਏ ਛੋਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ। ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਅਤੇ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਵਰਕਸਪੇਸ ਲਚਕਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 9 ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਚੁਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। -5 ਨੌਕਰੀਆਂ। *ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ? ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਯੂਐਸਏ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ 'ਹਾਂ' ਹੈ।

ਕੁਆਲਟਰਿਕਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ 5% ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ 37% ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 72% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਲੰਬੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 10 ਘੰਟੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। *ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਸੁਪਨਾ ਹੈ ਅਮਰੀਕਾ ਚਲੇ ਜਾਓ? ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਨੰਬਰ 1 Y-Axis USA ਓਵਰਸੀਜ਼ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

 ਟ੍ਰੇਡ-ਆਫ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਲਚਕਤਾ 'ਤੇ ਸਹੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਟ੍ਰੇਡ-ਆਫ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਅੰਕੜਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਟਰੇਸ-ਆਫ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣਗੇ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ 'ਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੇਲੈਂਗਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ, "ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਅਜੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।"

• ਹੁਣ ਅਤੇ ਫਿਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀਕਐਂਡ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਢੇਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਣਾਅ-ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
• ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵੀ ਮੀਟਿੰਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।
• ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਬਰੇਕਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤਤਕਾਲ ਸੰਦੇਸ਼, ਲਗਾਤਾਰ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ 'ਟੈਲੀਪ੍ਰੈਸ਼ਰ' ਹੈ। ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟੈਕਸਟ ਜਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ ਅਸਲੀ ਹੈ; ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਘੰਟੇ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ 100% ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ; ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ। *ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਸੁਪਨਾ ਹੈ ਕਨੈਡਾ ਚਲੇ ਜਾਓ? ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਨੰਬਰ 1 ਵਾਈ-ਐਕਸਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਓਵਰਸੀਜ਼ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਬਲੌਗ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਿਆ, ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ... ਕੈਨੇਡਾ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਐਂਟਰੀ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਨੁਭਵ ਕਲਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ